第九条
感谢您访问青年哈里斯学院第九条网页。 此页面包含有关青年哈里斯学院性行为不端政策的信息，以及如果您受到性侵犯或性别歧视或性别歧视的目标如何获得帮助的信息。
1972年的教育修正案第九条禁止在接受联邦资助的教育机构的任何教育项目和活动中基于性别的歧视，包括性骚扰和性暴力。 网赌网站的学生和员工受教育法第九条的保护。
如果您认为您可能会受到性骚扰，性暴力或任何形式的性别歧视，以下管理人员和教师可以回答一般问题或问题或解决具体投诉。
第九章协调员和副协调员
Naveela Philbeck，人力资源总监兼第九条协调员
Office: 普鲁特-巴雷特行政大楼
706-379-5276 | 电子邮件
Anna Claire Knight, Assistant Women’s Basketball Coach and Deputy 第九条 Coordinator
Office: Athletic Building
(706) 379 - 5296 | 电子邮件
温迪·摩根，残疾人服务中心主任兼第九章副协调员
办公室：罗林斯校园中心-成功中心
（706） 379-5042 | 电子邮件
机密报告
尼丽莎·贝克，律师
Office: Success Center, RCC
(706) 379 - 5160 | 电子邮件
亚当·丹尼尔斯博士，牧师
Office: Student Development, RCC
706-379-5166 | 电子邮件
经修订的《1964年民权法案》第七章以及根据该法案通过的联邦法规禁止在就业环境中存在性别歧视。 该条例将工作场所的性骚扰定义为一种独特的基于性别的就业歧视。 1980年，平等就业机会委员会（EEOC）发布了定义性骚扰的指导方针，并规定工作场所的性骚扰违反了第七章。 双方均为员工的情况可通过《员工手册》中概述的流程解决，也可根据所谓的禁止行为通过第九条流程解决。
